Сводная ведомость специальной оценки труда 2024 год
Дневные архивы: 09.03.2020
Аттестация
АТТЕСТАЦИЯ.
Положение об аттестационной комиссии МАДОУ
Уважаемые коллеги!
В связи с вступлением в силу нового Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ 07.04.2014 г. №276 «Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», приказы Министерства образования и науки о присвоении квалификационной категории педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность будут размещаться на сайте Министерства по адресу .
Цель аттестации:
— установление соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) или подтверждение соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.
Задачи аттестации:
— стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных педагогических технологий;
— повышение эффективности и качества педагогического труда;
— выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников;
— учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательных учреждений;
— определение необходимости повышения квалификации педагогических работников;
— обеспечение дифференциации уровня оплаты труда педагогических работников.
Аттестация с целью подтверждения соответствия занимаемой должности проводится один раз в пять лет в отношении педагогических работников,не имеющих квалификационных категорий
Аттестации на соответствие занимаемой должности не подлежат:
— педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;
— беременные женщины;
— женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
— педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
Аттестация на первую или высшую квалификационную категорию
Первая квалификационная категория может быть установлена
педагогическим работникам, которые:
— владеют современными образовательными технологиями и методиками и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности;
— вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания;
— имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте Российской Федерации.
Высшая квалификационная категория может быть установлена педагогическим работникам, которые:
— имеют установленную первую квалификационную категорию (не менее двух лет);
— владеют современными образовательными технологиями и методиками и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности;
— имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте Российской Федерации, в том числе с учетом результатов участия обучающихся и воспитанников во всероссийских, международных олимпиадах, конкурсах, соревнованиях;
— вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания, инновационной деятельности, в освоение новых образовательных технологий и активно распространяют собственный опыт в области повышения качества образования и воспитания.
Аттестационный лист, выписка из распорядительного акта хранятся в личном деле педагогического работника (установленная на основании аттестации квалификационная категория действительна в течение пяти лет)
Аттестация в ДОУ на 1 и высшую квалификационные категории проходит за 3 месяца до окончания срока аттестации
Памятка “Порядок проведения аттестации”
1. Аттестация педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений проводится в целях:
– подтверждения соответствия занимаемой должности;
– установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей).
2. Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности проводится в отношении работников, не имеющих первой или высшей квалификационных категорий (п. 17 Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденного приказом Минобрнауки России от 24.03.2010 № 209 (далее – Порядок аттестации)). В отношении педагогических работников, имеющих вторую квалификационную категорию, до окончания срока ее действия такая аттестация не проводится.
3. Необходимость и сроки представления педагогических работников для прохождения аттестации определяет работодатель.
4. Аттестации независимо от отсутствия квалификационной категории не подлежат:
– педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;
– беременные женщины;
– женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
– педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (их аттестация возможна не ранее чем через два года после выхода из отпусков).
Остальные педагогические работники не имеют права отказаться от прохождения аттестации.
5. Отказ от прохождения аттестации считается нарушением трудовой дисциплины, соблюдение которой является обязанностью каждого работника. За совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ).
6. В отношении педагогических работников, подлежащих аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности, в образовательном учреждении должен быть издан распорядительный акт, в котором приводится список педагогических работников, подлежащих аттестации, указываются соответствующие поручения по подготовке представлений в аттестационную комиссию и ознакомлению с ними педагогических работников, а также даются другие необходимые распоряжения.
7. Решение аттестационной комиссии о соответствии педагогического работника занимаемой должности оформляется протоколом и заносится в аттестационный лист.
8. Работник, признанный по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, может быть уволен. При этом увольнение работника является правом, а не обязанностью работодателя.
9. В случае принятия решения о расторжении трудового договора с работником вследствие его недостаточной квалификации работодатель должен руководствоваться п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Необходимо учесть, что при увольнении по данному основанию для педагогических работников трудовым законодательством установлены следующие основные гарантии:
– увольнение допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ));
– не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске;
– не допускается увольнение беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (ст. 261 ТК РФ);
– увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).
Кроме того, в случае принятия решения о расторжении трудового договора с работником вследствие его недостаточной квалификации необходимо руководствоваться разъяснениями, которые содержатся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” (ред. от 28.12.2006).
10. Аттестация педагогических работников для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям, проводится на основании заявления педагогического работника.
11. Порядком аттестации не предусмотрены централизованные сроки подачи заявлений, а также период проведения аттестации в течение года.
С 2011 г. аттестация должна проводиться для определения соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым только к первой или высшей квалификационным категориям. Органы исполнительной власти, осуществляющие управление в сфере образования, не вправе устанавливать иные квалификационные категории, ступени, звания и требования к ним (в т. ч. оставлять вторую квалификационную категорию).
Присвоенные по результатам аттестации в 2010 г. и ранее квалификационные категории (вторая, первая и высшая – педагогическим работникам, первая и высшая – руководящим работникам) сохраняются в течение срока, на который они присвоены.
12. Педагогический работник вправе обратиться в аттестационную комиссию в любое время, но до истечения срока действия имеющейся квалификационной категории. Для того чтобы аттестационная комиссия имела возможность учесть этот срок при составлении графика проведения аттестации (что имеет значение для сохранения уровня оплаты труда), заявление необходимо подать заблаговременно: как правило, не менее чем за три месяца до истечения срока действия имеющейся квалификационной категории.Это время должно быть использовано для рассмотрения заявления (один месяц) и проведения аттестации, продолжительность которой для каждого педагогического работника не может превышать двух месяцев.
13. Для установления соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям, аттестационная комиссия не вправе требовать предварительного прохождения аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности, а также повышения квалификации.
14. В отношении педагогического работника, не повышавшего по каким-либо причинам свою квалификацию, аттестационная комиссия не вправе принять решение о том, что уровень его квалификации не соответствует требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям, если по результатам всестороннего анализа его профессиональной деятельности подготовлено положительное экспертное заключение. В то же время аттестационная комиссия может внести в аттестационный лист педагогического работника рекомендацию о прохождении повышения квалификации.
15. Квалификационная категория должна устанавливаться педагогическому работнику со дня принятия решения аттестационной комиссией независимо от даты принятия распорядительного акта федерального органа исполнительной власти или органа исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющего управление в сфере образования. С этой же даты у работника возникает право на оплату труда с учетом установленной квалификационной категории.
Протокол аттестационной комиссии должен быть подписан в день голосования председателем, его заместителями и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, поскольку работнику, присутствовавшему на заседании аттестационной комиссии, итоги голосования сообщаются в тот же день.
16. Наличие у педагогического работника квалификационной категории, а также срок ее действия подтверждаются записью в трудовой книжке (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).
17. По просьбе педагогического работника для более полной информации об установленной квалификационной категории при увольнении ему может быть выдан аттестационный лист и выписка из распорядительного акта федерального органа исполнительной власти или органа исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющего управление в сфере образования. Указанные документы передаются педагогическому работнику под роспись об их получении.
Памятка “Соблюдение прав педагогических работников при проведении аттестации”
1. Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденный приказом Минобрнауки России от 24.03.2010 № 209 (далее – Порядок аттестации), не предусматривает необходимость доведения до сведения педагогических работников графика работы аттестационной комиссии.
2. О дате, месте и времени аттестации, которая проводится с целью подтверждения соответствия занимаемой должности, педагогических работников обязан информировать работодатель. Такую информацию необходимо довести до сведения каждого работника не позднее, чем за месяц до начала аттестации. Факт ознакомления с информацией должен быть удостоверен подписью работника с указанием даты. Отказ работника ознакомиться с представлением и (или) поставить свою подпись об ознакомлении не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом.
3. Если педагогический работник не ознакомлен с представлением, которое работодатель направляет в аттестационную комиссию, или не ознакомлен с ним в установленный срок, то он вправе потребовать, чтобы его аттестация была проведена не ранее, чем истечет срок, за который его должны были ознакомить с представлением и проинформировать о дате, месте и времени аттестации.
4. Информация о сроках проведения аттестации для установления соответствия уровня квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к заявленной квалификационной категории, доводится до него аттестационной комиссией в месячный срок, отведенный для рассмотрения его заявления (п. 25 Порядка аттестации).
5. Педагогический работник имеет право лично присутствовать на заседании аттестационной комиссии, посвященном его аттестации. О своем присутствии он должен уведомить аттестационную комиссию в письменном виде (п. 10 Порядка аттестации).
6. Педагогические работники, проходящие аттестацию для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям, уведомляют аттестационную комиссию.
*******************************************************************
График прохождения аттестации педагогов МАДОУ детский сад №7:
| № п/п | ФИО педагога | Должность | Дата предыдущей аттестации | Дата следующей аттестации | Категория |
| 1 | Исаева Жанна Юрьевна | воспитатель | 2017 | 2022 | высшая |
| 2 | Федулова Галина Николаевна | воспитатель | 2018 | 2023 | высшая |
| 3 | Каргина Светлана Владимировна | инстр.по ФК | 2019 | 2024 | первая |
| 4 | Чиликина Марина Николаевна | воспитатель | 2019 | 2024 | первая |
| 5 | Москалёва Лилия Вадимовна | воспитатель | 2017 | 2022 | высшая |
| 6 | Восканян Анжела Самвеловна | воспитатель | 2018 | 2023 | первая |
| 7 | Герасимова Татьяна Павловна | воспитатель | 2017 | 2022 | высшая |
| 8 | Полуэктова Сабина Станиславовна | воспитатель | 2020 | 2025 | первая |
| 9 | Лосева Римма Викторовна | воспитатель | 2020 | 2025 | высшая |
| 10 | Шкаранда Наталья Владимировна | инстр.по ФК | 2019 | 2024 | высшая |
| 11 | Дорошук Ольга Юрьевна | воспитатель | 2020 | 2025 | первая |
| 12 | Матевосова Нина Григоьевна | воспитатель | 2020 | 2025 | первая |
| 13 | Косулина Ольга Юрьевна | воспитатель | 2020 | 2025 | первая |
| 14 | Лунгу Вероника Ивановна | воспитатель | 2021 | 2026 | первая |
| 15 | Шкаранда Наталья Владимировна | Инструктор по ФК (плаванию) | 2019 | 2024 | высшая |
16 Шерстнева А.Р. воспитатель 2019 2024 первая
17 Никифорова И.А. воспитатель 2017 2022 первая
18. Губанова С.Н. муз.рук. 2019 2024 первая
*******************************************************************
НОРМАТИВНО-ПРАВОВАЯ БАЗА
Федеральный уровень:
Муниципальный уровень:
БЛАНКИ ЗАЯВЛЕНИЙ
- Заявление
- Представление на педагогического работника
- Акт об отказе ознакомиться с приказом об утверждении графика аттестации
- Акт об отказе ознакомиться с выпиской из протокола
Антикоррупционная деятельность
В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»:
Коррупция — злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;
Противодействие коррупции — деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий: по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции); по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией); по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.
По вопросам незаконных сборов денежных средств в общеобразовательных организациях вы можете сообщить по телефону министерства образования
Круглосуточный телефон доверия по фактам коррупции
тел. 8(831) 433-45-80 (круглосуточно)
или Министерство образования Нижегородской области —http://minobr.government-nnov.ru/
Телефон «горячей линии» МАДОУ детский сад №7
тел. 8(83136) 7-94-61
Электронная почта организации: puxaeva.61@mail.ru
Видеоролик антикоррупционной направленности:
Социальный видеоролик «Вместе против коррупции»
https://www.youtube.com/watch?v=OYhfZIFaM_I
Методические материалы
Безопасность
Скоро Новый год!!
Чтобы новогодние праздники не омрачились бедой, запомните эти простые правила:
Профилактика гриппа и ОРВИ 
https://disk.yandex.ru/d/0-pyZj3_JfCorg
Приложение №1 Мототранспорт Володарск 2022
О мерах пожарной безопасности
https://yadi.sk/d/wXH-jem2lZvWpA
- Материалы по предупреждению ЧС пожаров и снижению
- их негативных последствий: http://clck.ru/38NksV
В современном мире движения, загруженности различными видами транспорта, ежедневных взаимодействиях «пешеход-водитель», возникает необходимость формирования знаний правил дорожного движения у детей с самого раннего возраста.
23 ноября 2021 года в МАДОУ детский сад №7 состоялась встреча ребят со старшим инспектором ИАЗ полиции Надежкиной Е.Ю.. В игровой форме ребята закрепляли основные знания о дорожной безопасности, правила поведения на дороге, учились предвидеть опасность, быть бдительными на проезжей части. Инспектор рассказал о правильном и безопасном поведении на проезжей части, объяснил дошкольникам почему дети до 7 лет должны ездить в автомобиле в детском кресле, а также зачем нужны световозвращающие элементы на одежде. Дошкольники, с пользой для себя совершили игровое путешествие в мир дорожных знаков, показали хорошие знания. Воспитанники с большим интересом слушали инспектора и отвечали на вопросы.
18 марта 2022 года состоялась встреча ребят с инспектором ГАИ Божко Владимиром Александровичем. Инспектор напомним ребятам о безопасном поведении на дороге.
Воспитатели и инспекторы уверены, что проведение подобных мероприятий способствует предотвращению травматизма на дорогах с участием юных пешеходов.
Ребята получили массу впечатлений от данной встречи, и закрепили свои знания по Правилами дорожного движения, а также пообещали быть примерными участниками дорожного движения и строго соблюдать правила безопасного поведения на дороге.
Информация о поведении на льду в зимний период:
http://fb.ru/article/231906/bezopasnost-na-ldu-v-zimniy-period
Правила безопасности при катании с горок
ПАСПОРТ ДОРОЖНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ МАДОУ Д/С № 7
ПАСПОРТ дорожной безопасности МАДОУ 7
«Безопасность детства» в наших руках!
Портал детской безопасности МЧС России:
Портал «Искусство выживания»:
Правила безопасности на льду (памятка):
http://licey35.ucoz.ru/bezopasnost/na_sajt_led_na_reke.pdf
«Дорога без опасности» — http://bdd-eor.edu.ru/
Материалы для работы
по профилактике безопасности дорожного движения среди детей
- Портал дорожной безопасности для детей Госавтоинспекции МВД России (https://гибдд.рф/about/social/children-safety)
- Комплексный проект профилактики детского дорожно-транспортного травматизма на период 2013-2020 гг. (http://минобрнауки.рф/документы/5372).
- Разработка концепции, методических рекомендаций и проектов нормативных документов по внедрению в деятельность образовательных организаций системы непрерывного обучения детей безопасному участию в дорожном движении и профилактики детского дорожно-транспортного травматизма (http://минобрнауки.рф/документы/4965).
- Положение о федеральном экспериментальном центре «Детский автогород» и методические рекомендации по организации их деятельности (http ://минобрнауки .рф/документы/5452).
- Учебно-методические комплекты для дошкольных образовательных организаций по обучению детей безопасному участию в дорожном движении (http://минобрнауки.рф/документы/4969).
- Электронные образовательные ресурсы по основным вопросам безопасности дорожного движения (http://минобрнауки.рф/документы/4962).
Пост. Прав-ва от 23.09.20 № 1527
Страничка для детей
Страничка для родителей
Консультационный центр
Консультационный центр для родителей детей, не посещающих ДОУ 
Внимание!
На базе МАДОУ детский сад №7 начал свою работу консультационный центр для оказания помощи семьям детей 2-7 лет, не посещающих дошкольное образовательное учреждение.
Ведение консультационной, просветительской деятельности – ст.28,41,42 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
Регламентируемая деятельность консультационного пункта для родителей (законных представителей) и их детей в возрасте от 1,5 до 7 лет.
Задачи консультационного центра:
- оказание всесторонней помощи родителям по различным вопросам воспитания, обучения и развития ребенка;
- содействие в социализации детей дошкольного возраста, не посещающих дошкольные образовательные учреждения;
- проведение комплексной профилактики различных отклонений в физическом, психическом и социальном развитии детей;
- обеспечение взаимодействия между государственным дошкольным образовательным учреждением и другими организациями социальной и медицинской поддержки детей и родителей.
Направления деятельности специалистов консультационного центра
Заместитель заведующей по учебно-воспитательной работе
|
Старшая медицинская сестра
|
Педагог-психолог, общественный инспектор по охране прав детства
|
Услуги:
- Индивидуальное консультирование взрослых в отсутствии ребёнка;
- Подгрупповое консультирование семей с одинаковыми эмоционально нейтральными проблемами;
- Семинары и семинары-практикумы;
- Тематические выставки методической и научно-популярной литературы;
- Ответы на обращения родителей, присланные по электронной почте puxaeva.61@mail.ru или заданные по телефону 7-94-61
Приём в Консультационном центре осуществляется по предварительной записи, что исключает долгое ожидание в очередях и позволяет пройти максимальное количество специалистов в одно посещение.
*************************************************************
- Приказ о создании консульт.центра
- Положение
- Информация о Консультационном центре
- Паспорт консультационного центра
- План работы Консультационного центра
- Цель консульт.центра
- Формы работы педагогов
- Темы консультационного центра
- Режим индивид.работы
- Заявление
- Договор с родителями
- Статистический отчёт МАДОУ 7 2015-2016 г
- Статистический отчёт МАДОУ 7 2016-2017
- Статистический отчёт МАДОУ 7 2017-2018
- Отчет работы КЦ за 2018-2019
- План работы КЦ на 2019-2020 уч.г